太陽ホールディングスの年収は？職種・年代別の年収や働き方などの企業情報を解説

太陽ホールディングスの平均年収は831万円です。

年収830万円の手取り額は約600～680万円です。
手取り額は、所得税の税率や保険料率、扶養家族の有無などによって変わりますが、一般的には年収の75～85％程度と言われているため、手取り額に換算すると約623～703万円になります。

年収チェッカー

年収800万円の手取りは？生活レベルや職業、割合を解説

太陽ホールディングスの転職難易度は不明です。しかし管理職に限定していえば転職難易度は低いと考えられます。理由は太陽ホールディングスの管理職における中途人材採用比率が49.7%と約半数を占めているためです。

コーポレートガバナンス

太陽ホールディングスの平均年収は前述の通り831万円です。
職種は下記6職種ですが、職種別の給与は公開されておりませんでした

＜技術系総合職＞
・研究・開発
・医薬品製造販売・製品育成
・ＩＴシステム

＜事務系総合職＞
・経理
・人事
・法務

また、年齢別の年収については下記のような推定が出されています。

25歳~29歳　　　約560万円
30歳~34歳   　　約663万円
35歳~39歳　　　約742万円
40歳~44歳 　　  約812万円
45歳~49歳 　　  約907万円
50歳~54歳 　　  約1,005万円
55歳~59歳 　     約983万円

このデータは月給、ボーナス、年収の平均的な推移を反映しており、40代にかけて収入が増加し、50～54歳時点でピークに達するとされています。
また、太陽ホールディングスの平均年収は831万円で上場企業の中では高い水準に位置しています。

年収ガイド

平均年収style

年収チェッカー

太陽ホールディングスはエレクトロニクス業界の企業であり、同業界の大手には日立製作所、東芝、三菱電機、富士通、パナソニック、シャープ、ソニー、キャノン、信越化学工業などが挙げられます。

太陽ホールディングスの平均年収とエレクトロニクス業界の大手企業と比較すると、富士通の平均年収は859万円、日立製作所は896万円、信越化学工業は854万円で、これを見ると太陽ホールディングスの年収は業界大手とほぼ同水準かやや低めの位置づけになります。しかし、全体で国税庁が公表している日本人の平均給与が461万円であるため、業界全体が高い水準にあります。

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太陽ホールディングスの年間休日は?

太陽ホールディングスの年間休日は125日です。週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社時10日を付与、初年度10日/再考20日）、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看病休暇などの休暇制度が充実しています。
また、勤務時間は8時30分～17時であり所定労働時間が7時間30分であることからも、非常に働きやすい環境であると言えるでしょう。

太陽ホールディングス>採用情報

太陽ホールディングスの福利厚生は？

太陽ホールディングスには社員食堂があります。社員食堂では副菜、サラダなど、バランスの取れたメニューで、働く社員の健康を支えています。また、毎日顔を合わせる社員の名前や嗜好を覚え、各社員に合わせた対応を行うことも珍しくないそうで、接遇、空間までこだわり、五感を刺激する社員食堂を目指しているそうです。
その他にも、図書費補助制度、社内外研修、資格取得支援制度、産休制度、時差勤務制度、時短勤務制度、育休制度、社内託児所、介護制度、従業員レクリエーション制度、ESOP（従業員株式付与制度）、社員持株会補助、同好会、旅行費用補助、健康維持促進制度などがあります。

太陽ホールディングス>働く環境

太陽ホールディングスの社風は、非常に柔軟かつ新しい技術やトレンドに敏感であり、全体として時代に合わせて変化を取り入れようとしています。但し、事業拠点に寄っては古い文化が残ることもあるようです。

エンゲージ>評判・口コミ

エンゲージ>組織体制

また、社内のコミュニケーションは大切にされており、比較的風通しがよい環境です。しかし、特に管理職や役職への昇進においては、上層部との関係や影響が少なからずあり、トップに気に入られることが重要とされているようです。

YHAOO!しごとカタログ

活躍している社員の特徴としては、太陽ホールディングスの事業の根幹を支える「SR（ソルダーレジスト）」関連の分野で優秀な社員が多く、特に研究開発職のスキルが求められる傾向があります。

openwork

太陽ホールディングスへの就職・転職は難しいのか？

太陽ホールディングスの新卒採用選考フローは下記のとおりです。

エントリー→書類選考・適性検査→一次面接→二次面接→事業所見学→最終面接→内定

面接では自律的な行動力や挑戦心が重視されるため、自分で考えて行動できる人材が好まれます。
さらに太陽ホールディングスはグローバルな成長を続けており、志望動機として企業の経営理念やビジョンとの一致を強くアピールすることが重要です。

太陽ホールディングス>採用情報

MY就活ネット

技術系総合職

研究・開発
基礎研究、応用研究、新規事業開発、新製品開発、製品特性の改良、化学品・医薬品の分析、生産プロセス開発、要素技術開発、顧客への技術フォロー　等

医薬品製造販売・製品育成
医薬品の品質／安全管理、製品育成（開発等）

ITシステム
太陽グループのDX推進、社内システムの刷新や新システムの構築　等

事務系総合職

経理
お金の面から会社状況を管理し、経営判断をサポートする

人事
経営理念の実現を人・組織の面から支援する

法務
会社が健全かつ持続的に成長するため法的支援を行う

選考フロー

選考フローは下記のとおりです。

応募
書類選考
適性検査
一次面接
二次面接
事業所見学
最終面接
内定

太陽ホールディングス>採用情報

太陽ホールディングスは、エレクトロニクス分野向け化学品の開発を行う企業で、新卒採用においては主に技術職や総合職で募集を行っています。

太陽ホールディングス>採用情報

ONE CAREER

①企業研究
太陽ホールディングスは、世界トップシェアを持つソルダーレジストインキのリーディングカンパニーです。このような技術力を理解し、会社の強みや市場の将来性について語れることが重要です。

太陽ホールディングス>採用情報

ONE CAREER

②技術職志望の対策
技術職の選考では、専門的な知識やプロジェクト経験が評価されるため、大学での研究内容や関連する実務経験を具体的にアピールすることが求められます。また、化学や材料工学に関する基本的な知識は必須です。

ONE CAREER

③面接での姿勢
面接では、会社の成長にどう貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。また、明るく柔軟な発想力を持ち、チームワークを大切にする姿勢が評価されやすいです。

ONE CAREER

④エントリーシート対策
志望動機は、同社の技術革新や市場成長への興味を具体的に記述し、自分のキャリアビジョンとどのように合致するかを明確に示すことが効果的です。

ONECAREER

太陽ホールディングスの事業内容

太陽ホールディングスは主に電子部品や精密機械の製造を行っている企業です。
具体的には下記のような事業領域があります。

①電子部品事業
半導体パッケージや基板などの電子部品を製造販売しています。
これらはスマートフォンやパソコン、自動車など多岐にわたる分野で使用されます。

②精密機器事業
医療機器や工学機器など、高い精度が求められる製品を手がけています。技術力を生かし、特に精密加工や組み立てに強みがあります。

③環境・エネルギー事業
環境保護やエネルギー公立を考慮した製品の開発にも取り組んでおり、持続可能な社会の実現に寄与する事業を展開しています。

④国際展開
海外にも拠点を持ちグローバルな市場に対応しています。これにより国際的な競争力を高めています。

太陽ホールディングス>事業紹介