ラグザス株式会社の年収は？職種・年代別の年収や働き方などの企業情報を解説
ラグザスの平均年収は？
ラグザスはIRがHP上に掲載されておらず、ラグザス公式サイトに平均年収の記載がありませんでした。
2022年～2024年の3年間で従業員やユーザーから提供された154件の情報、 Indeed に掲載された求人情報をもとにindeedが算出した推定値によると、ラグザスの平均年収は、約397万円 (Webマーケティング) 〜990万円 (事業企画) でした。
職種によって大きく金額が変動するようです。
ラグザスの年間休日は？
ラグザスの年間休日は約120日です。
具体的には、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、ゴールデンウィーク（GW）、夏季休暇、年末年始休暇などが含まれます。
また、入社半年後には10日間の有給休暇が付与され、慶弔休暇や産前産後休暇、育児休暇、バースデー休暇などがあります。
ラグザスの福利厚生は？？
ラグザスの福利厚生には、社員の働きやすさと成長をサポートする充実した制度が整っています。主な福利厚生の内容は以下の通りです。
■ 手当
交通費支給（月2万円まで）
住宅手当（オフィスから5駅以内の居住者に月1万円支給）
健康診断やインフルエンザ予防接種の費用負担
■ 研修制度
新入社員研修から管理職向け研修まで、キャリアに応じた約100種類のセミナーを受講可能、OJTや階層別研修、外部の集合研修・オンラインセミナーなども提供
■ 働き方支援
服装自由（私服勤務OK）
コミュニケーション促進制度：社員同士のランチや会食費を月3,500円まで会社が負担
社員総会：年2回、企業方針の共有やメンバー間のコミュニケーションの場として開催
■ 健康管理
年1回の健康診断やインフルエンザ予防接種を会社負担で提供
社員同士のコミュニケーション促進の場としてランチや会食費を会社負担していることから、社員同士の交流を大事にしている社風が感じられます。
ラグザスの残業代は？
ラグザスでは固定残業代制度を採用しており、月給に40時間分の時間外手当として59,524~170,069円が支給されます。
40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給されます。
ラグザスの退職金は？
ラグザス公式サイトにて、退職金に関する記載はありませんでした。
ラグザスのボーナスは？
ラグザスは、年に2回の賞与が支給されています。
半期に1回目標を立て、その目標と実績に応じた評価を受けます。
賞与額は個人の成果や会社の業績に基づいて変動し、パフォーマンスベースの賞与制度が採用されています。
ラグザスの社風や活躍している人の特徴は？
ラグザスの社風は、非常にスピード感のある成長志向の文化が特徴です。社員には積極的に「今ここにない未来を創り出す」というミッションに共感し、挑戦し続ける姿勢が求められます。特に、常識に囚われず、新たな発想で物事を進めることが重視されており、若手でも大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます。
また、平均年齢が28歳と若い社員が多く、多様な背景を持つ人々が活躍しています。社員のキャリアアップも早く、入社1～2年で昇進する例も珍しくありません。
成長機会が多い職場であり、自ら学び成長したいという意欲がある人が特に活躍する環境です。
このように、スピード感と挑戦を好む人にとって、ラグザスは最適な職場と言えます。
ラグザスの転職難易度は？
ラグザスの転職難易度は、職種や経験によって異なります。
全体的には、IT業界の中堅企業であることから、特に技術的スキルや業界経験を持つ応募者に対して、比較的高い基準が求められるようです。
また、若手の抜擢が多く、20代でリーダーやマネージャーに昇進することもあるため、実力主義の文化が根付いており、向上心や挑戦意欲が評価されます。
ラグザスへの転職を目指す場合、志の高さやチャレンジ精神が強く評価されることが多いため、これらの要素に共感し、企業成長に貢献したいという姿勢を強調することが重要です。
ラグザスの選考について
ラグザスの選考フローは下記の通りです。
■ エントリー
応募者はまずエントリーフォームを通じて履歴書を送付します。
■ 書類選考
提出された書類の選考結果は、通常5営業日以内に通知されます。
■ 面接
面接は通常2〜3回行われます。面接では、会社の成長に貢献できる人材かどうかや、自分で新しいサービスを創造する力を持っているかどうかが重視されます。また、挑戦を楽しみ、前向きに取り組める姿勢も求められます。
■ 内定
最終面接を通過すると、内定が通知されます。
ラグザスの求人情報は？
ラグザスでは、複数の職種を募集しています。
主に以下の分野での採用があります。
■ ビジネス総合職
– 事業企画、営業、マーケティング、広報などを含む総合職の募集が行われています。特に、未経験者でも応募可能なポジションがあります。
■ テクノロジー&クリエイティブ職
– ウェブエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職も求人されています。
■ コーポレート職
– 人事や総務などのバックオフィス業務を担うポジションです。
■ マーケティング職
– 自社サービスを運営するためのマーケティング職も募集しており、未経験者でも挑戦できます。
また、ラグザスは、社員一人一人が自分の役割に責任を持ちながら、成長できる環境を整えています。特に若手社員が活躍する場としても注目されています。
興味のある方は、ラグザスの公式採用ページから詳細情報を確認することができます。
ラグザスの内定を勝ち取るために必要なことは？
ラグザスの内定を勝ち取るために必要なことは、いくつかポイントがあります。
■ 積極性と柔軟性
ラグザスでは「常にポジティブであること」「自ら考え行動すること」が重視されています。これらのマインドを持つことが、選考において重要です。
■ 事業理解
応募する職種に関連する事業や業務内容について、しっかりと理解を深めておくことが大切です。特に、ラグザスの理念やサービスについての理解は選考でのアピールポイントになります。
■ コミュニケーション能力
チームでの協力や意見交換が求められるため、円滑なコミュニケーション能力も重視されます。
ラグザスは事業、働く環境の整備、スタッフ同士のコミュニケーションの3つを大切にしていて、企業と志願者の考え方のマッチングが見られています。
ラグザスの事業内容
ラグザスは、主に以下の事業内容を展開しています。
■ インターネットメディア事業
カーネクスト：廃車買取サービス
クルタウン：自動車総合プラットフォーム
オリエンタスナビ：音楽教室メディア
■ マッチングプラットフォーム事業
Smartオークション：中古車オークションサービス
オリエンタスミュージック：音楽レッスンのマッチングプラットフォーム
M&A-WEB：サイト売買や事業譲渡のプラットフォーム
■ オンライン学習事業
忍者CODE 甲賀-KOGA-：プログラミングやWeb制作のオンライン講座
ラグザスの業界の将来性
ラグザスは、様々な分野で新サービスを開発し続けている企業で、特にホールディングス化による事業の多角化が進んでいます。
最近では、教育分野やIT人材のマッチングプラットフォームなど、いくつかの自社Webサービスを展開し、顧客のニーズに応えています。
これにより、業界内での競争力を高めるとともに、成長を促進しています。
さらに、ラグザスは顧客の行動分析やマーケティング施策の改善に力を入れており、特にウェブサービスの展開においては時代のトレンドを反映させることが求められています。
このような戦略的アプローチは、企業の持続的な成長に寄与しています。将来的には、技術革新を通じてさらなる成長を目指し、様々な社会課題の解決に貢献することを目指しています。
このように、ラグザスは柔軟な発想で新たな価値を創出し続けることに力を入れており、業界内での将来性が期待されています。
Meets Companyの紹介
Meets Companyは株式会社DYMが運営する就活イベントです。
何度面接を受けても落ちてしまうという就活生や就活イベントに参加してみたいという学生に非常にマッチしたサービスになっています。
特徴
少人数制
様々な業界の企業が参加
担当者と直接面談の機会がある
内定直結のチャンス
各回の参加者は10名程度と少人数制で企業と近い距離で交流できること、毎回異なる業界や企業が参加すること、イベントによって業界や就活生の属性（体育会系、文理など）が異なっていて自分にマッチした会があることが特徴です。
直接企業担当者と直接面談できる時間が設けられていて詳しい話を聞いたり、
イベントの終了後には、その場で選考が進んだりすることもあり、早期内定を目指す学生向けのイベントになっています。
メリット
効率的な企業研究
アピール機会が多い
フィードバックをもらえる
実際のイベントでは、少人数制なため一人ひとりが企業に対して自分をアピールする機会が多くあり大規模な合同説明会では難しい、深い交流が可能です。
さらに、企業担当者から直接フィードバックを受けられるため、面接対策や自己PRの改善に役立ちます。Meets Companyは、効率的な企業研究や早期内定を目指す就活生に非常に魅力的なサービスとなっています。
本記事を読んで「就活イベントに参加したい」「早期内定がほしい」という学生はぜひMeets Companyをご利用ください。
ラグザスに似たおすすめの企業は
ラグザスに似たおすすめの企業はいくつかあります。
以下の企業は、ラグザスと同様にIT業界で成長を遂げており、若手の活躍を促進する社風を持っています。
■ FCE
FCEは、主にIT教育や人材育成に力を入れている企業です。
特に、未経験者向けのプログラムを提供し、エンジニアとしてのスキルアップを図る環境があります。
企業文化は、成長意欲を持つ若手を積極的に評価する体制を整えています。
■ マクロミル
マクロミルは、デジタルマーケティングやデータ分析を中心としたサービスを提供している企業で、特に若手社員の意見を重視する風土があります。
社内の成長機会も豊富で、挑戦を奨励する文化が根付いています。
■ 忍者ホールディングス
この会社は、オンライン教育やWebサービスを展開しており、未経験からのエンジニア育成に特化したプログラム（忍者CODE）を提供しています。
顧客志向の強いサービス作りが評価されています。
これらの企業は、ラグザスと同様に成長志向が強く、社員の意欲を重視する環境を提供しています。興味があれば、各企業の詳細を調べてみると良いでしょう。
