東レ 就職難易度 ～企業概要やキャリアパスについて紹介～
ESの通過率
東レのES通過率を職種別に記載しました。
正確な数値は公表されていないため、下記の通り応募件数と通貨件数からES通過率を試算しました。
総合職：応募6,800件 通過1,600件 通過率24%
技術職：応募2,600件 通過1,000件 通過率38%
大手企業のため、ESの通過率は低いようです。
しっかり企業理解を深めてからESを作成しましょう。
募集職種と募集要項
東レ2026卒採用向けの募集職種と募集要項を以下にまとめました。
東レは2職種（技術系と事務系）の採用を行っています。
事務系に営業職と管理部門が付随しているため、営業職志望の方は事務系からエントリーする必要があります。
■募集職種
・技術系：研究開発、技術開発・商品開発、生産技術、エンジニアリング、分析評価(※)、臨床開発、薬事、安全性情報、医薬品・医療材学術企画、情報システム
※(株)東レリサーチセンターへ出向し、該社での勤務となります。
・事務系：営業、管理部門(総務、法務、人事・勤労、経理・財務、企画管理、購買・物流など）
募集要項は下記の通りです。全国各拠点への転勤が必須となります。
勤務地を固定して働きたいと考えている方は注意が必要です。
(人材育成コース)
Gコース(Global Level Assignment Course)
■募集要項
◎応募資格
（1）大学卒業程度の能力を有し、原則として、2025年3月までに教育機関を卒業予定または修了予定の者
（2）国内外各拠点に、赴任および転勤可能な者
◎募集区分
将来の東レグループ経営幹部層もしくは高度専門職を目指して多様なキャリアを積み、自律的な企画創造業務に従事し、グローバルな視点・思考により事業展開を推進する人材育成コース
◎勤務地
東京・大阪 各本社、滋賀、瀬田、愛媛、名古屋、東海、愛知、岡崎、三島、千葉、土浦、岐阜、石川、鎌倉、那須 各事業場(工場・研究所)および国内外関係会社(東レインターナショナル(株)、(株)東レリサーチセンター、(株)東レシステムセンター、東レ・デュポン(株)、東レ・オペロンテックス(株)、東レ・セラニーズ(株) など)
◎初任給
2024年度実績
学部卒程度の能力を有する者 256,170円
修士了程度の能力を有する者 275,170円
博士了程度の能力を有する者 321,460円
◎昇給
年1回(4月)
◎期末賞与
年2回(6月・12月)
◎諸手当
通勤手当、時間外手当等
◎勤務時間
実働7.5時間/日
◎福利厚生
施設：独身寮・社宅、体育施設、契約保養所など
制度：健康・厚生・雇用・労災保険加入、確定拠出型企業年金、財形貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会、グループ生命保険、東レ福祉会、東レスマイルサポートプランなど
行事・他：夏祭り、職場対抗スポーツ大会、各種クラブ活動(事業(工)場毎に異なります)
募集要項に記載のある通り、全国各拠点での転勤が必須となります。
勤務地を固定して働きたい方は、募集要項と合わない可能性があるため注意が必要です。
選考フロー
東レの選考フローを以下にまとめました。
プレエントリー登録→会社説明会・社員懇親会→エントリーシート提出・Webテスト受験→テストセンター・適性検査受験→面接選考→内々定
会社説明会・社員懇親会は参加必須ではありませんが、企業理解や業務内容の理解を深めるために参加し、その後の選考に活かせる内容を学びに行くと良いでしょう。
面接での質問内容
東レの面接での質問内容をまとめました。
技術系と事務系で質問内容が異なるため、それぞれ志望する職種での対策が必要となります。
◎東レ事務系
・自己紹介
・趣味特技
・ESの記載した資格について
・志望動機
・学生時代に頑張ったこと
・東レで生かせる能力
・個人データに関する質問
・自分を動物に例えると
・自分の部屋をわかりやすく説明して
・なぜ化学メーカーを志望しているか
・他社の選考状況
◎東レ技術系
・自己紹介
・人柄に関する質問
・志望動機
・東レでやりたいこと
・研究概要
・研究で工夫したこと
・研究室外での勉強時間
・保有資格
・学生生活について
・学生時代にがんばったこと
・強み、弱み
・他社の選考状況
受かる人の特徴 どんな人が受かる？
東レが求める人物像は下記の通りです。
企業理念として「物事への好奇心」「新しい価値観の想像」を重要視しています。
◎求める人物像
東レでは“わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します”という企業理念のもと、社員は事務系、技術系ともに、日々、「こんな素材があれば面白いかも」「これからはこんな事業が求められるんじゃないか」と、“新しい価値”を生み出すためのテーマを追い求めています。
“新しい価値”を生み出すためには、好奇心を持って様々なことを吸収し、実行に移して行く行動力が大切ですが、それだけではなく、自分なりの考えや信念・志を持つことが非常に重要だと考えています。世の中にあるものならそこから買ってくればいいですが、当社は世の中に無いものを創造する会社です。だからこそ、自分なりの色＝信念や志を、素材や事業に反映させていくことができます。
世界にインパクトを与える新しい〈何か〉を生み出したい、社会を変革する大きなイノベーションを実現したい、そんな考えを持っている方とお会いできるのを楽しみにしております。
要点
・持続可能性
・グローバル展開
・イノベーション
・デジタルトランスフォーメーション
・エネルギーソリューション
・社会貢献
前提として、「ものづくりに対しての熱量の高さ」が大事になります。また、前述した面接での質問内容から、人柄も選考の基準だと伺えます。
求める人物像
学歴は関係あるのか？（採用大学の分布）
東レの採用大学を一覧にしてまとめました。
◎東レ過去の採用大学
横浜国立大学、一橋大学、早稲田大学、神戸大学、明治大学、関西学院大学、大阪公立大学、大阪大学、法政大学、青森公立大学、群馬大学、滋賀大学、筑波大学、中央大学、富山国際大学、京都大学、九州大学、東北大学、岡山大学、北海道大学、広島大学、慶應義塾大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、関西大学、金沢大学、京都工業繊維大学、名古屋工業大学、名古屋大学、愛媛大学、立命館大学、静岡大学、青山学院大学、龍谷大学、兵庫県立大学
大手企業では、学歴を選考基準の一つにしている場合も多いですが、学歴を選考基準の一つにしている場合も多いですが、過去の採用実績を見る限り、東レに学歴フィルターは存在しないと考えられます。
主なボリューム層は、「MARCH」「関関同立」以上の難関大学の学生ですが、それ以外の大学からも積極的に採用しています。
選考突破のポイント
東レに限らず志望する企業の「企業研究」は重要事項ですが、東レは特に重要視しているようです。
インターンから本選考を経て内定を獲得できる可能性もありますが、インターンに参加する際も、しっかりと企業研究をしてアピールをしていくことが重要です。
企業概要（どんな会社？） 展開している事業は？
東レの主な事業は、「繊維事業」、「機能化成品（樹脂、フィルム、ケミカル関連、電子情報材料）事業」、「炭素繊維複合材料事業」、「環境・エンジニアリング事業」「ライフサイエンス事業」です。これら5つの事業セグメントから成っており、世界各国でグローバルに事業を展開しています。
直近の決算情報は？（上場の有無、売上・利益、従業員数）
東レの直近の決算情報をまとめました。
◎上場
東証プライム上場
◎従業員数
6,995人
◎売上高
2兆4,646億円
◎事業収益
1,026億円
◎売上収益事業利益率
4.2％
◎自己資本比率
50.1％
企業の歴史
東レは創業から100年近く経過しており、日本の化学繊維の歴史を牽引してきた大手企業です。
英国Courtaulds社からレーヨン糸を輸入販売していた旧三井物産※は、国の製造業振興策のもと、東洋レーヨン株式会社を設立しました。パルプを原料とするレーヨンは人類初の化学繊維であり、天然繊維の絹糸に似た光沢があることから「アーティフィシャル・シルク」と、また日本では「人造絹糸」(人絹：じんけん)と呼ばれました。1926年1月12日の創立総会で発起人を代表して、三井物産常務であった安川雄之助は「わが国家経済を益すること多大なるべき」と設立にかける思いを述べました。安川は初代会長を務め、同年4月16日、滋賀県知事から工場設置許可を得ました。東レではこの4月16日を創立記念日としています。
※旧三井物産は、現在の三井物産と法的連続性のない全く別個の企業体です。
企業出身の有名人
東レ出身の有名人は公開されていないようでした。
転職先
東レ出身の転職先は公開されていないようでした。
給与・福利厚生・キャリアパスについて 新卒の初任給と福利厚生
東レの新卒の初任給と福利厚生を以下にまとめました。
◎初任給
2024年度実績
学部卒程度の能力を有する者 256,170円
修士了程度の能力を有する者 275,170円
博士了程度の能力を有する者 321,460円
◎福利厚生
施設：独身寮・社宅、体育施設、契約保養所など
制度：健康・厚生・雇用・労災保険加入、確定拠出型企業年金、財形貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会、グループ生命保険、東レ福祉会、東レスマイルサポートプランなど
行事・他：夏祭り、職場対抗スポーツ大会、各種クラブ活動(事業(工)場毎に異なります)
年次ごとの平均年収の変化
東レの平均年収を記載いたしました。
◎平均年収 40.7歳 765万円
◎平均勤続年数 17.4年
化学メーカーの平均年収が489万円となっているため、東レの年収が業界平均より高い水準であることがわかります。
化学メーカー平均年収
東レ平均年収
ボーナスと退職金
ボーナスは年2回あり、6月と12月に支給されます。
退職金制度はありませんが、確定拠出年金制度が導入されています。
離職率と離職理由
東レの入社3年後の離職率14.2％のようです。退職理由は様々ありますが、以下に口コミサイトの情報を一部抜粋してみました。
主な対処理由
◎営業職
良くも悪くも公益資本主義の会社です。設けるよりも社員の安全、伝統を大切にする会社で安定的に仕事をしたい方はお勧めできますが、何を決めるにもまずは会議がベースになります。足並みをそろえて、根回しして、社内安全に配慮して、実績を確認して、関係部署を説得して、利益をだすためのアクション以外の社内的負担が大変大きく窮屈に感じます。調整能力は着くが、成長できるか環境かと問われると疑問です。
◎技術系
業務への理解が深まるほど、担当製品を含む事業全体の将来性に共感できなくなりました。先人の尻拭い業務が多く、自らの頑張りが新しい価値の創造、社会やエンドユーザーへ貢献できている実感がありません。業務量は変わらないのに、工数や予算が年々削られ、残業したくてもできない環境でモチベーションの維持が難しいです。
社内の承認を得る方が難しく、自分がどこを向いて仕事しているのかわからなくなりました。
魅力と感じていた会社の施策やプロモーション、協賛から撤退し、寂しくなりました。
キャリアパス
東レは決まったキャリアパスはなく、働く社員に合わせて多様なキャリアが用意されています。東レが取り組んでいる人材育成の方法を下記にまとめました。
◎人材育成
・キャリアシートを活用した本人と上司による自律的なキャリア形成の支援
・プロフェッショナル人材の育成強化に向けた能力・スキルの習得と自己啓発支援
・社内公募などチャレンジ機会の拡大
・強い現場力を支えるリーダーの育成
上記の他に、近年力を入れているのは「海外若手研修制度」「東レグローバル英語スクール」「ビジネス英語強化研修」等のグローバル人材の育成・強化です。
海外に活躍の場を求めている人にとって、東レはマッチ度の高い企業と言えるでしょう。
評判
創業から100年近くの年月が経つ大手企業ということもあり、典型的な日系大手企業でかつ体育会系の風土もあるようです。
既存の価値観を大切にしているため、若いうちから大きな裁量権を得て、ボトムアップで意見を汲み取ってくれるような環境を求めている人には、企業風土が合わない可能性もあります。
しかし、大手企業ということもありワークライフバランスが整っていることや、給与が年次で上がっていく傾向もあるため、安定した生活を求めている人には働きやすい環境だと言えます。
最近のニュース
東レの直近のニュースを掲載します。
東レ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：大矢光雄）では、岐阜工場構内において有害物質を土壌へ漏洩させたことが判明しました。岐阜県の指導の下、「水質汚濁防止法(以下、水濁法)第十四条の二」に基づき対策および調査を実施し、それらの結果を2024年8月6日、岐阜県に提出しました。
今後も岐阜県のご指導を仰ぎながら、関係法令等に基づき、適正な対応を実施してまいります。
東レに限らずメーカー系の企業は工場を保有しており、近隣住民の方に対して騒音問題や廃棄物処理等様々な問題を抱えています。今後、よりコンプライアンスを遵守した対応が求められることが想定されます。
採用に関するお知らせ エントリー開始はいつ？
東レのエントリー時期は未定です。
マイページ上で案内があるため、エントリー希望の方はマイページ登録を行うと良いでしょう。
通年採用している？
東レは通年採用をしていません。
志望度の高い人は必ずエントリー期限に間に合うように、マイページ登録とエントリーに関する案内をチェックしておきましょう。
インターンやOB訪問は？
