住友林業に就職したい方必見！就職難易度について、採用倍率からよくある質問内容まで解説！
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はてぶ本記事では、住友林業の会社概要から、採用倍率・選考フロー・面接の質問内容等について解説します。
住友林業への就職を検討されいている方は、ぜひ参考にしてください。
目次
就活難易度は？
新卒の採用倍率
リクナビの住友林業プレエントリー候補リスト登録人数から、採用倍率を考察します。
プレエントリー候補リストの登録人数は7,615名で、直近の採用実績は101～200名ですので、
単純計算した新卒の採用倍率は約38〜75倍と考察できます。
参考：住友林業株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
ESの通過率
住友林業のES通過率に関して、正式な情報は公開されていませんでした。
募集職種と募集要項
住友林業では、多岐にわたる分野でのキャリアを築くことが可能です。それぞれの職種には、具体的な業務内容とそれに応じた学歴要件があります。
総合職では、以下のような募集職種があります。
建築技術職 ： 木造注文住宅の設計や施工管理などが業務範囲に含まれます。
業務企画職 ： 業務企画職の中でも下記の３通りに分かれています。
管理企画 ： 本社（コーポレート部門）、各事業部での管理企画業務
商社営業 ： 国内外における木材・建材の仕入れ・販売などの営業業務
研究開発 ： 木質資源分野、木質材料分野、建築分野の研究開発業務
事務企画職 ： 本社及び各事業部門での事務業務全般を担当します。
業務企画職の研究開発職を希望する場合、修士課程または博士課程の学生が求められます。
建築技術職は、2025年3月に高専または4年制大学を卒業見込み、大学院を修了見込みの方が応募可能です。
二級建築士の資格取得が望まれます。建築に関する研究職を望む場合は、博士後期課程修了見込みの方も応募対象となります。
事務企画職は、4年制大学を2025年3月に卒業見込みの方が対象です。
すべての職種で卒業後3年以内の方は新卒として扱われますが、部室長またはそれに準ずる者の一親等の方は募集対象外となります。
これらの情報を参考に、自身の学歴や専攻、そして興味・適性を考慮しながら、あなたに合ったキャリアパスを見つけてください。
選考フロー
結論ファーストで書くことを意識しましょう。
↓
2. WEBテスト
玉手箱式で 言語、非言語、性格の科目があるため、しっかりと準備を行いましょう。
↓
3. 1次面接
長所・短所の何方かは聞かれるのでしっかりと答えられるようにしましょう。
↓
4. 2次面接
ガクチカなどが質問される事が多いようです。
↓
5. 最終面接
最終面接ですので志望度の高さをしっかりとアピールしましょう。
各ステップを慎重に準備し、成功を目指しましょう！
面接での質問内容
面接で聞かれる質問内容の一例を下記に記載します。
〇1次面接では、以下の点を中心に質問されます。
・遭遇した困難とその解決策
・業界の志望理由
・逆質問の機会（3つ用意）
〇2次面接は人事部の営業経験者が担当し「住みたい家」に関するプレゼンテーションがあります。質問は以下の通りです。
・住友林業を志望する理由
・異なる価値観を持つ人との協働経験
・入社前の準備について
〇最終面接では、人事部長と採用リーダーが対面で以下のトピックについて探ります。
・自己PRの詳細
・住友林業への志望動機
・希望する部署とそこでの目標
・海外勤務への意向
面接は筆記テストの後に行われ、選考結果は2〜3日以内に通知されます。自分自身を信じ、各ステージで最善を尽くしましょう。
受かる人の特徴
どんな人が受かる？
1. 志望動機の明確さ
2. 準備の徹底
3. 業務理解
4. 人柄と志望度
住友林業の住宅営業職選考を目指す学生は、これらのポイントを押さえ、自己成長と企業研究に注力することで、選考を有利に進めることができます。
参考：住友林業｜24年卒 業務企画職の志望動機と選考の感想｜就活サイト【ONE CAREER】
学歴は関係あるのか？（採用大学の分布）
25卒のマイナビの情報ですと下記のように幅広く採用を行っているようです。
■短大・高専・専門学校
舞鶴工業高等専門学校
参考：住友林業(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025
選考突破のポイント
住友林業の選考突破のポイントを紹介します。住友林業は、長い歴史と豊富な実績を持つ企業です。そのため選考を進めるためには、適切な準備が必要となります。以下は、選考を突破するためのポイントです。
1. 企業理解
2. 自己分析
3. コミュニケーション能力
4. 問題解決能力
企業概要（どんな会社？）
展開している事業は？
住友林業の多角的な事業内容を理解することは、企業選びの大きな指針となります。
以下に概要をまとめましたので、自身のキャリアビジョンと照らし合わせてみてください。
木材建材事業
・建材製造
・国際的な流通ネットワークの構築
海外住宅・建築・不動産事業
・集合住宅・商業複合施設の開発
・中大規模木造建築の推進
住宅事業
・戸建分譲住宅事業
・賃貸住宅、リフォーム、不動産管理・仲介
・外構・造園のデザインと施工
生活サービス事業
・宿泊施設の経営
・ゴルフ場運営
・住宅顧客向けの保険代理店業務
これらの事業は、持続可能な社会の構築を目指す住友林業の強みであり、環境に配慮したビジネスモデルを追求しています。皆さんがこれらの事業に関心を持ち、どのように関わりたいかを考えることで、より具体的な職種選びができるでしょう。
直近の決算情報は？
（上場の有無、売上・利益、従業員数）
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年 3月期 |
453,632 百万円 |
40,631 百万円 |
39,772 百万円 |
22,231 百万円 |
従業員数:【単体】5,235名 【連結】24,815名 （2024年6月4日時点）
参考：住友林業 (1911) : 決算情報・業績 [Sumitomo Forestry] – みんかぶ
参考：住友林業(株)【1911.T】：企業情報（決算時期や平均年収、代表者名など） – Yahoo!ファイナンス
企業の歴史（500文字程度）
住友林業の330年：
学生のあなたに伝えたい、挑戦と成長の物語
就職活動中の学生のみなさん、企業選びは将来を左右する重要な決断です。そこで、住友林業の歴史を通して、変化に対応し続ける企業の姿勢や、持続可能な成長を目指すビジョンを見てみましょう。
始まり: 1691年、別子銅山で必要とされた木材を供給することからスタート。これが住友林業の最初の一歩です。
環境への配慮: 1894年、過剰な伐採による森林破壊に危機感を抱き、大規模な植林プロジェクトを実施。これが、持続可能な林業への転換点となりました。
グローバル化: 20世紀に入り、北海道から始まった事業はやがて海外へ。インドネシアでのゴム園経営など、国際的な展開へと進出していきます。
2. 多角化とイノベーション
住宅事業の展開: 木材・建材事業の基盤の上に、安全で快適な木造住宅を提供するため、1975年に木造注文住宅事業に本格進出。
技術革新: 独自のビッグフレーム構法を開発し、長期間住み継げる住宅の提供を可能にしました。
持続可能性への取り組み: 環境負荷を低減させる木質バイオマス発電事業や、公共建築物の木造化推進など、社会や環境に貢献する事業を展開しています。
3. 未来へのビジョン：W350計画
未来都市の構想: 2041年には、高さ350mの木造超高層建築物を含む、環境に優しい未来都市を目指すW350計画を進行中。これは、木材使用の拡大とCO2削減を通じ、地球環境に貢献するプロジェクトです。
住友林業の歴史は、常に時代のニーズに応え、社会や環境への貢献を考える企業の姿勢を示しています。みなさんがこれから社会に出て直面するであろう多くの課題にも、柔軟な思考と持続可能な行動で応える力が求められます。住友林業のように、長い歴史の中で培われた経験を生かしながら、未来への挑戦を続ける姿勢を、ぜひ参考にしてください。
企業出身の有名人
現在、住友林業出身の有名人は、公開されていないようでした。
転職先
住友林業の社員の退職後の転職先についてはデータがなく不明です。
給与・福利厚生・キャリアパスについて
新卒の初任給と福利厚生
総合職の月給は、最終学歴に応じて異なります。
博士卒の場合は284,000円、修士卒は274,000円、大卒は264,000円、高専卒は254,000円です。これらの金額には、全て20.5時間分の固定残業代が含まれています。
事務企画職の月給は、大卒の場合で185,000円から205,000円の範囲で設定されており、地域により異なります。これには10.25時間分の残業代が含まれています。
福利厚生には、財形貯蓄や従業員持株、退職金制度、慶弔見舞金、社宅制度、育児・介護休業制度などが充実しています。（2024年5月28日現在）
新卒の初任給と福利厚生
平均年収488万円、最高年収 800万円（51人回答）
30〜34歳：
平均年収598万円、最高年収1,100万円（20人回答）
35〜39歳：
平均年収631万円、最高年収1,000万円（18人回答）
40〜44歳：
平均年収775万円、最高年収1,600万円（11人回答）
45〜49歳：
平均年収709万円、最高年収1,000万円（11人回答）
50〜54歳：
平均年収859万円、最高年収1,300万円（11人回答）
企画・事務・管理系：534万円
建築・土木系エンジニア：610万円
（2024年月6月4日時点）
ボーナスと退職金
実績に応じたボーナスは半期ごとに反映され、一定の成果を上げるとしっかり報酬が得られます。さらに業績による歩合が加わると、20代で年収1,000万円に迫ることもあるようです。住宅手当も充実し、総合職は年齢と共に昇格しボーナスにも反映されます。安定した基本給に加え、業績が伴わない場合もボーナスは保証されます。評価制度には、適正で効率的な業務遂行を目指す人に対してさらなる手当もあります。
また、福利厚生として退職金制度があります。金額に関してはデータがなく不明です。
参考：住友林業の「年収・給与制度」 OpenWork
参考：福利厚生｜新卒・中途採用情報｜住友林業
離職率と離職理由
2023年度の離職率は3.1%でした。退職理由では、就活会議の情報によると下記のようなものがありました。
・圧倒的なブランド力、商品力で営業をしてしまっていると感じた。
・自分の営業力を磨きたい、確かめたいと思ったから。
・部署により業務量、実質の業務時間の差が大きい。
・ワークライフバランスバランスが取りにくい。
参考：住友林業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全147件）【就活会議】
キャリアパス
住友林業では、社員が自ら学び、主体的に成長することを大切にしています。活気ある職場環境を実現し、社員一人ひとりが高い士気と誇りを持って働けるよう支援しています。
会社の未来を担う若い人財が早い段階で自立した行動を実践できるようにと、教育研修制度の充実化を図っています。例えば、資格やスキル系の研修で言えば、宅建、ファイナンシャルプランナー、1、2級建築士、1、2級施工管理技師といった住宅系の講座を一通り受けられ、加えてプレゼン研修、営業力アップ研修、マネジメントなどのビジネススキルアップ研修もあります。
さらには、国際舞台で活躍しているだけに、海外トレーニー派遣としての海外研修や国内MBA留学制度などの国内外留学制度も完備しています。
多彩なメニューがあり、スキルアップが図れます。
評判
残業に対して厳しい風土があり、休日出勤の振替が徹底されています。
有給や長期休暇は比較的柔軟に取得できるようですが、リモートワークの定着は途上にあり、週3日以上のテレワークには事前申請が必要です。女性管理職は多いものの、子育て中の女性は家族のサポートが不可欠です。基本的に平日休みで、年末年始やお盆は休みやすいが、子育てをしながらの勤務は保育園の送迎を家族に依存するなど、一定の支援体制が必要です。
土日祝の休みへの変更は難しいですが、状況に応じて休暇取得は柔軟に対応可能なようです。
最近のニュース
住友林業株式会社は、オーストラリアのビクトリア州メルボルンで、植林および炭素クレジット創出事業を展開する新会社を設立しました。この取り組みは、地球温暖化対策としての炭素クレジットの創出を目的とし、957haの土地に針葉樹を植林することで、CO2の吸収と固定を進めます。オーストラリアでは、炭素クレジットの需要が高まっており、政府による排出量規制の厳格化も予定されています。これにより、住宅建築用材としての針葉樹製材の供給拡大が期待されています。
住友林業グループは、森林経営から木材の製造・流通、住宅建築、不動産開発、木質バイオマス発電に至るまで「木」を中心にした事業を世界各地で展開しています。2030年の長期ビジョン「Mission TREEING 2030」では、森林のCO2吸収量増加や木造建築の普及を通じて、社会全体の脱炭素化に貢献することを目標に掲げています。
2008年に豪州の戸建住宅市場に参入して以来、住友林業は現地でのビジネスを拡大しています。また、2023年には全豪住宅着工数ランキングで上位に位置するなど、住宅・不動産開発分野で成果を挙げています。さらに、メルボルンで15階建ての木造オフィス開発事業にも参画するなど、革新的な事業展開を進めています。
これらの取り組みは、就職活動中の大学生に対して環境に配慮した事業展開や新しい技術への挑戦する企業であると示すことができます。住友林業は、今後もオーストラリアでの「ウッドサイクル」の実現を目指し、脱炭素化への取り組みを加速していくと記載されています。
採用に関するお知らせ
エントリー開始はいつ？
新卒採用募集は3月1日から開始しました。今年度は大学卒の総合職を101〜200名の範囲で募集予定です。
参考：住友林業(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025
参考：住友林業株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
通年採用している？
住友林業株式会社が通年採用を行っているかどうかは、現状公式HPには公開されておりません。
インターンやOB訪問は？
住友林業株式会社ではインターンがあります。
インターンは、業界理解と自己成長に最適な機会です。業務説明や社員座談会もあり、特に興味を持った社員との交流も可能です。さらに、他のインターン生から刺激を受けたり、大手町の本社に入れるので刺激になるでしょう。
企業に似たおすすめの企業は？
住友林業株式会社に似たおススメ企業は大和ハウス工業、積水ハウス、三井ホーム、パナソニック ホームズ、そして積水化学工業の住宅事業部です。
