【内定が出る人の特徴まとめ】優秀な人に共通する20個の特徴

第一印象はその人の持っている能力や経験、性格を全て表すものだ。よくオーラとも言われる。
よく第一印象が良いと言われるような人は、就活でも優秀な結果を残している人が多い。

人脈の多さはその人の行動力の高さや人当たりの良さを表すものだ。「人脈が多い」と言われる人はその分色々な情報を持っている事も多いので、就活でもそうした情報を駆使して突破していく人が多いのだ。

行動力がある人はどの社会に行っても必要とされる重要な要素だ。やはり就活でも行動を起こす人の方が優秀だと思われるし、実際に結果も良いと言う事が多いのだ。

行動力があるだけではなく行動の早さも大切だ。「機を得る」ではないが、
やはり結果が出ている人は人よりも一足早く行動を行なう。
例えば「説明会で質問を最初にする」等、そうした小さな事もそうだろう。

学んだ事をそのままにするのではなくて、すぐに実戦する行動力と理解力、
そしてチャレンジ精神がある人は優秀だ。
そのような人は是非とも「欲しい人材」である。
仮に失敗したとしても「経験」を積んでいるので、
慎重で何もしない人よりも、今後の成長への期待をすることも出来るのである。
企業はそういう人材を欲しがっている。

失敗してもまた挑戦する人、
失敗してもそこから何かを学んで次の繋げようとする人は、
結果的に優秀な人材であることが多い。
同じ失敗も２回してはいけないが、
1回の失敗で終わる人、「失敗しっぱなし」の人よりも結果的に成長し、
大きな結果を出すようになる。
就活で言えば、
面接で1度落とされても、そこでめげずに分析して次の結果に繋げるような人は、結果的に良い結果を出している。

優秀な人は過去に大きな挫折や失敗をした人であることが多い。
そのような失敗や挫折をしたからこそ、
失敗する事に怖がらず色々と挑戦することができるのである。
挑戦という学びの機会を多く得ているそういう人は、
結果的に人よりも成長して優秀な人と言われるのである。

どんな相手にも自分の意見を伝えることは、
仕事をする上で最も重要な能力の１つである。
またそのような人は周りからも信頼を受ける。
「相手の立場で考える」「共感する」
そういう意識で意見を言える人は就活で必ず良い結果をだしている。

面接会場や説明会、グループディスカッションなど、
他の大学で今まで話した事がない人と出会う機会で
すぐに周りの人と打ち解けられる人がいるはずだ。
そうした人は社会人から見ても「コミュニケーション能力が高い」という評価を得られ、
概して優秀だと評価を受けられるのである。

優秀な人、特に「成長する」と思われる人は
素直で人の意見を受入れられる人だ。
相手の立場に関係なく「自分のため」と思えること、
そしてそれを吸収する力がある人は、社会人から優秀だと思われる人だ。

自分の感情に素直な人、
つまり喜怒哀楽を表現出来る人は周りの人から好感を抱かれやすい。
そういう人は社会人からも「コミュニケーション能力が高い人」
「人当たりが良い人」という高い評価を受ける。

なぜだか社会人、とくに年配者から可愛がられる人というのがいる。
こういう人は面接でも面接官から「いいな」と思われて高い評価を受けやすい。
素直であるし、逆にちょっと生意気なところがあるものだが、
そういうバランスを上手に取れる人は可愛がられる人である。

本当に優秀な人は、仮に自分よりも学歴が下の人に対して見下したり、
または変に気を使うこともなく、
誰とでも同じように対等にコミュニケーションを取れる人である。
そういう人は謙虚さや素直さを持っている人であるし、
学ぶ姿勢も持ち合わせている。
こういう人は就活でも優秀な結果を出す人が多い。

逆に本当に優秀な人は、
自分よりも学歴が上の人や社会人に対しても卑下することがなく、
対等にコミュニケーションを取ることが出来る。
自分に自信がありつつも、相手を敬う気持ちも持っているために、
変に意地を張るようなこともなく、
相手に不快感を与えずにコミュニケーションが取れる人である。

優秀な人は「真面目にやるとき」と「抜くとき」の切り替えが上手い。
就活であれば「就活だけ」という人よりも、
休日は馬鹿みたいに遊んで就活は就活で真面目にやる、
という人のことである。つまり「メリハリ力」がある人は優秀である。

自己分析を深く突き詰めることで、自分の価値観や、強み弱み、自分がやりがいを感じられる瞬間など理解することができます。
それをもとに、就職活動のときに絶対に譲れない基準である、「就活の軸」を決めてしまいましょう。

手書きのESや履歴書を面倒だからといって、走り書きで適当に済ませてはいませんか？
そのようないい加減な思いは文字に現れていますよ。
ゆっくり丁寧に字を書くこと、誤字脱字をなくすことに注力してください。

「最後になにか質問はありますか？（逆質問）」は、企業への熱意が一番反映される質問だと言われています。
なぜなら、きちんと業界研究・企業研究をしていないと、筋の通った質問をすることができないからです。
そこで、企業HPに載っている情報を聞くのではなく、自分で調べた情報を踏まえて、一歩踏み込んだ質問をしましょう。
そうすれば、「この学生は弊社のことをよく調べてくれている」と思ってもらえますし、強い入社意欲を示すことが出来るはずです。
くれぐれも、「何もありません」とは答えないようにしてください。

就活の難しいところは、「自分のどこが足りなかったのか」を明確に知ることができないことです。
今まで自分を散々落としてきた企業は、「お祈りメール」だけはご丁寧にくれても、落ちた原因をフィードバックしてくれることはなかったはず。
しかし、その欠点が改善されぬまま残っているのは確かなので、欠点を改善しないままだと、選考にも落ち続けてしまい、更に自信を失ってしまいますよね。
そんなとき、キャリアセンターの職員や就活エージェントの存在が役に立ちます。
ESや面接に関して彼らからアドバイスを受けることで、プライドは傷つけられるかもしれませんが、自分の本当の欠点について知ることができるのです。
ただ、このようなつらい思いをして自分の欠点を自覚し、改善することでしか、明るい未来を切り開くことができないので、「ここを踏ん張れば望んだ未来をつかめる」と考えて、耐え抜いてください。